La distinction entre le salaire de base et la rémunération du personnel n’est pas toujours évidente.
A première vue il n’y a aucune différence. Nous verrons tout de même qu’il y a une certaine nuance qui peut faire toute la différence sur la fiche de paie.
Salaire de base et rémunération du personnel, quelle différence ?
Le salaire de base
Tout d’abord, le salaire de base ou SMB (Salaire mensuel de base) est le montant convenu entre l’employeur et l’employé lors de l’embauche, pour rémunérer un travail. Il est mentionné dans le contrat de travail et apparaît toujours sur la première ligne de la fiche de paie.
Attention à ne pas confondre le salaire de base et le salaire brut.
De même que sur la fiche de paie le SMB est le salaire négocié à l’embauche.
Ensuite, il est le total du salaire soumis aux cotisations sociales salariales et patronales et à l’impôt sur le revenu. Il comprend notamment en plus les accessoires de salaire (primes, avantages en nature, indemnités… négociés à l’embauche du salarié), qui constituent, pour partie, la rémunération.
Rémunération du personnel
Dans le code du travail article L3221-3 il est précisé que : « constitue une rémunération […], le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de l’emploi de ce dernier. »
La rémunération du personnel se compose donc de 2 parties :
1. Le salaire de base
2. Les accessoires de salaire
Également appelés “compléments de salaire”, ils désignent les :
- avantages en nature (mutuelle, nourriture, logement…)
- avantages sociaux (tickets restaurant, chèques-vacances…)
- différentes primes
- frais professionnels
- indemnités
- oeuvres sociales (CSE)
- participation aux services à domicile
- produits d’épargne salariale (PEE/PEI/PERCO)
- mobilité durable
Par ailleurs, certains de ces accessoires de salaire sont versés par l’employeur en plus du salaire de base du salarié, constituant ainsi le salaire brut figurant sur la fiche de paie.
Il s’agit d’un réel atout pour l’employeur, car cela lui permet au travers de la fiche de paie :
- de fidéliser ses salariés
- d’augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés en limitant (selon les accessoires versés) les charges de l’entreprise
Fidéliser
ses salariés
Augmenter le pouvoir
d’achat de ses salariés
En conclusion, la rémunération du personnel absorbe désormais de plus en plus de notions liées aux conditions de travail, telles que le télétravail ou l’aménagement du temps de travail du salarié (semaine de 4 jours par exemple).
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