Gestion de la paie externalisée ou internalisée
La gestion de la paie est une mission sensible qui exige rigueur, réactivité et parfaite maîtrise de la réglementation sociale. Bulletins de salaire, DSN, contrats de travail, absences, congés, entrées et sorties des salariés : chaque étape doit être fiable, conforme et réalisée dans les délais.
Basé à Bordeaux, Globalpaie accompagne les entreprises partout en France, dans les DOM-TOM et les entreprises étrangères sans établissement en France. Que vous souhaitiez déléguer entièrement votre paie ou conserver la main sur votre processus en interne, nous vous proposons une solution adaptée à votre organisation.
Une solution complète pour gérer votre paie en toute sérénité
Avec Globalpaie, vous bénéficiez d’un accompagnement complet pour sécuriser votre paie et simplifier votre gestion sociale. Notre expertise couvre l’ensemble du cycle de paie : de l’embauche du salarié jusqu’à son départ, en passant par l’édition des bulletins, les déclarations sociales et le suivi des obligations légales.
Nous proposons deux modes d’accompagnement :
Externalisation
Externalisation de la paie : confiez vos bulletins à un expert
L’externalisation de la paie permet de déléguer la production des bulletins de salaire et les formalités sociales à un professionnel spécialisé.
C’est la solution idéale pour les entreprises qui souhaitent sécuriser leur gestion sociale sans mobiliser de ressources internes.
Avec Globalpaie, vous transmettez simplement vos variables de paie en ligne. Votre gestionnaire de paie contrôle les éléments, édite les bulletins, réalise les déclarations sociales et vous accompagne dans le respect de vos obligations légales.
Choisir l’externalisation de la paie avec Globalpaie, c’est bénéficier d’une solution fiable, réactive et adaptée à votre activité.
80% de nos clients choisissent
d’externaliser la paie de leur entreprise.
Internalisation
Internalisation de la paie : gagnez en autonomie avec Silae
Le reste de nos clients choisissent
d’internaliser le logiciel de paie.
Externaliser ou internaliser la paie : quelle solution choisir ?
Le choix entre externalisation de la paie et internalisation de la paie dépend de plusieurs critères. Il faut prendre en compte votre organisation, votre volume de bulletins, vos ressources internes et vos objectifs.
L’externalisation est recommandée si vous souhaitez déléguer toute la gestion de la paie. Elle permet aussi de réduire votre charge administrative. Par conséquent, vous gagnez du temps et vous sécurisez vos obligations sociales. En fait, cette solution est particulièrement adaptée aux TPE, PME, associations, cabinets comptables et entreprises qui ne disposent pas d’un service paie interne.
L’internalisation est préférable si vous souhaitez garder la main sur vos bulletins de salaire. Elle permet aussi de structurer votre service RH ou comptable. Vous pouvez donc produire vos paies en autonomie avec un logiciel performant. Cette solution convient notamment aux entreprises qui disposent déjà de compétences internes, ou qui souhaitent les développer.
Finalement, chaque solution répond à un besoin différent. Dans les deux cas, Globalpaie vous aide à choisir l’organisation la plus adaptée à votre situation.
Dans les deux cas, Globalpaie vous aide à choisir l’organisation la plus adaptée à vos besoins.
Les questions fréquentes.
Toutes les réponses à vos questions
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Pourquoi externaliser la gestion de la paie ?
L’externalisation de la paie permet de confier la production des bulletins de salaire et les déclarations sociales à un expert. Cette solution permet de gagner du temps, de sécuriser les paies, de limiter les erreurs et de rester conforme aux évolutions légales et conventionnelles.
Elle est particulièrement adaptée aux TPE, PME, associations, cabinets comptables et entreprises qui ne disposent pas d’un service paie interne
Quelle est la différence entre externalisation et internalisation de la paie ?
L’externalisation de la paie consiste à déléguer la gestion des bulletins, des déclarations sociales et des formalités paie à un prestataire spécialisé.
L’internalisation de la paie consiste à gérer la paie directement en interne, souvent avec un logiciel de paie comme Silae, tout en bénéficiant d’un accompagnement pour le paramétrage, la formation et l’assistance.
Le choix dépend du volume de bulletins, des compétences internes, du niveau d’autonomie souhaité et de l’organisation de l’entreprise.
Quels documents sont nécessaires pour établir une paie ?
Pour établir une paie, il faut généralement transmettre les éléments liés au salarié et à son activité : contrat de travail, rémunération, temps de travail, absences, congés, primes, heures supplémentaires, avantages, arrêts maladie, titres-restaurant ou frais professionnels.
Ces informations permettent de calculer un bulletin de paie fiable, conforme à la situation du salarié et aux obligations sociales de l’employeur.
Qu’est-ce que la DSN en paie ?
La DSN, ou Déclaration Sociale Nominative, est une déclaration mensuelle transmise aux organismes sociaux à partir des données de paie. Elle permet de déclarer les salaires, les cotisations sociales, les arrêts de travail, les fins de contrat et d’autres informations nécessaires aux administrations.
Une DSN correcte est essentielle pour éviter les erreurs de cotisations, les relances des organismes sociaux ou les anomalies déclaratives.
Peut-on gérer la paie à distance ?
Oui. La gestion de la paie peut être réalisée entièrement à distance grâce à des outils sécurisés de transmission des variables, de validation des bulletins et d’échange de documents.
Globalpaie accompagne ainsi des entreprises situées à Bordeaux, partout en France, dans les DOM-TOM et également des entreprises étrangères sans établissement en France.
Quel logiciel utiliser pour internaliser la paie ?
Pour internaliser la paie, il est recommandé d’utiliser un logiciel fiable, régulièrement mis à jour et adapté à la réglementation sociale française. Globalpaie accompagne notamment les entreprises avec Silae, une solution reconnue pour automatiser la production des bulletins, gérer les DSN et sécuriser les processus de paie.
L’accompagnement peut inclure le paramétrage du logiciel, la formation des équipes et l’assistance lors des premières paies.