Globalpaie
On vous fiche la paie à Bordeaux
Contrat de travail, Fiche de paie ou Sortie de salarié ?
Globalpaie, cabinet de paie à Bordeaux est la solution nouvelle génération que vous attendiez pour la gestion sociale de votre entreprise.
Gérants d’entreprises ou Expert-Comptables, nos gestionnaires de paie vous accompagnent pour une meilleure productivité.
Internalisation de la Paie
Simplifiez vos process internes et maîtrisez vos coûts en intégrant le logiciel de paie N°1 du marché…
En savoir plusExternalisation de la Paie
Déléguez la gestion de la paie et consacrez vous pleinement à votre activité. Globalpaie se charge de tout.
En savoir plusRessources Humaines
Digitalisez vos ressources humaines et gagnez en productivité grâce à notre solution en mode saas : SILAE RH
En savoir plusEntreprises étrangères
Sécurisez la paie de vos salariés exerçant en France. Globalpaie veille pour vous à la conformité et à la réglementation.
En savoir plusConcentrez-vous sur votre cœur de métier.
Globalpaie, pour la croissance de votre entreprise à Bordeaux
Globalpaie, c’est une équipe jeune et dynamique avec un seul objectif, celui de vous libérer des démarches administratives qui deviennent chronophages et peuvent souvent être source d’erreurs.
Votre satisfaction, notre satisfaction.
la team globalpaie
Mais, qui sommes-nous ?
Réactive, disponible et enthousiaste, l’équipe Globalpaie fait
d’une nouvelle journée un nouveau challenge.
Kévin
Kévin Quintin de Kercadio
Fondateur & Président
Caroline
Caroline Gevaert
Externalisation de la Paie & RH
Julien
Julien Quintin de Kercadio
Gestionnaire de Paie
Eva
Eva Even
Gestionnaire de Paie
Kévin Quintin de Kercadio
Fondateur & Président
Caroline Gevaert
Externalisation de la Paie & RH
Julien Quintin de Kercadio
Gestionnaire de Paie
Eva Even
Gestionnaire de Paie
Un cabinet de paie qui cultive la confiance de plus de 500 entreprises.
« Nous faisons appel à GlobalPaie pour KAZoART depuis quelques mois maintenant, et j’en suis hyper satisfaite. Un partenaire 5 étoiles pour gérer notre Paie au quotidien. Efficace, rapide, rigoureux, toujours dispo et à l’écoute quand on a des questions. Le tout dans des tarifs très raisonnables. Bref, je recommande chaudement GlobalPaie ! »
Mathilde Le Roy
Fondateur & CEO
« De loin le meilleur prestataire de gestion de paie. L’expérience de l’équipe est un véritable gage d’accompagnement de qualité et de sécurité. Global Paie nous accompagne depuis plusieurs années et nous apprécions leurs conseils RH qui permet à notre société d’évoluer dans les meilleures conditions. »
Vincent Périllat
Directeur
« Au sein de GLOBAL PAIE, vous trouverez une équipe de professionnels très compétents et très à l’écoute de leurs clients, sans oublier leur sympathie !
Le fait d’avoir un interlocuteur dédié est très appréciable et permet d’avoir des réponses très rapidement.
Ils peuvent nous épauler sur de nombreux sujets ! c’est un réel plus. »
Sandrine Moisan
Assistante de direction
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@globalpaie
Comme d’habitude, l’équipe Globalpaie s’est retrouvée ce vendredi pour une pause gourmande aux Chartrons. Une tradition que l’on aime car on adore manger et partager! 🦞 Et vous, que partagez vous avec votre équipe? #bordeauxmaville #dreamteam #teamdelapaie
ℂℍ𝕆̂𝕄𝔸𝔾𝔼 ℙ𝔸ℝ𝕋𝕀𝔼𝕃 𝟚𝟘𝟚𝟚, 𝕃𝔼 ℝ𝔼𝕋𝕆𝕌ℝ
🎥Tel un célèbre film des années 2000, il revient lui aussi à l’affiche en 2022. 🎞
Le Covid remet son masque et frappe à nouveau à la porte.
Pour faire face, le Chômage Partiel a ressorti son costume du placard.
« Du déjà vu » me direz-vous ? Oui, mais avec quelques nouveautés.
🔸 Combien perçoivent les salariés en chômage partiel dans le scénario de février 2022 ?
- 70% de leur salaire brut pour les personnes vulnérables et les parents en garde d’enfant
- 60% de leur salaire brut pour les salariés d`entreprises fermées administrativement, ou faisant partie des secteurs S1 et S1bis sous condition de CA
- 60% de leur salaire brut pour les salariés d`entreprises dites « cas général ».
🔸 Quel est le taux horaire minimum de l’indemnité versée aux salariés ?
Quel que soit le secteur d’activité, l’indemnité versée par l’employeur ne peut être inférieure à 8,37€ / heure, sauf pour les apprentis.
🔸 Combien l’ASP rembourse à l’employeur en février 2022 ?
- 36% de la rémunération brute du salarié pour tout le monde, sauf pour les employeurs de personnes vulnérables et de parents en garde d’enfant ne pouvant télétravailler, qui restent à 70% .
🔸 Quels personnages changent de catégorie ?
À compter du 1er février 2022, les personnes vulnérables et les parents en garde d’enfant se retrouvent seuls dans la catégorie indemnisée à 70%. Tous les autres basculent dans le cas général.
Besoin de mettre à jour vos prochaines fiches de paie ?
✅ Gagnez du temps et déléguez ! Nos experts le font pour vous.
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Dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19, les conditions d’utilisation des tickets restaurant ont été prolongées :
📆 Quand vos salariés peuvent-ils les utiliser ?
Tous les jours de la semaine, y compris les dimanches et jours fériés.
📊 Quel est le montant du plafond journalier d’utilisation ?
38 € / jour mais uniquement dans les restaurants et ce jusqu`au 28 février 2022.
💸 Quel est le montant de l’exonération ?
L`exonération est limitée à 5,69 € / ticket restaurant
⏳ Jusqu’à quand utiliser les tickets restaurant de 2021 ?
Jusqu’au 31 Janvier 2022 inclus après il faudra les faire échanger contre des titres datant de 2022.
À noter : En supermarché ou magasin alimentaire les tickets restaurant ne sont pas toujours valables le dimanche et jour férié, sauf indication contraire, et le plafond reste à 19 € / jour❗
Gagnez du temps et déléguez votre gestion sociale. Nos experts le font pour vous.
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Afin de limiter l’impact de l’augmentation des prix à la consommation sur le pouvoir d’achat de vos salariés, le gouvernement revalorise une nouvelle fois le SMIC à partir du 1er janvier 2022.
❓Quel est le montant du SMIC 2022 ❓
Le salaire minimum de croissance est de 10,57 euros brut par heure, soit un montant de 1603,12 euros brut par mois, sur la base de travail de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois).
À noter 🔔
À Mayotte, le salaire minimum de croissance est fixé à 7,98 euros brut par heure, soit un montant de 1210,30 euros brut par mois, sur la base de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois).
❓Quel est le montant du minimum garanti 2022 ❓
Le minimum garanti (MG), quant à lui, est porté à 3,76 euros.
À noter 🔔
Le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l`évaluation des avantages en nature (logement) et des frais professionnels (déplacements professionnels, repas), à ne pas confondre avec le SMIC.
❓Comment mettre à jour mes prochaines fiches de paie ❓
Pour ses clients, Globalpaie, se charge de tout.
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